従業員の社会保険料を代わりに支払っているのですが、これは必要経費にしてもよいのですか？

事業主が
従業員の社会保険料を負担した場合は、
いくつかの取扱いがあります。

事業所得の必要経費に算入されます。

また、その保険料相当額は、
従業員の給与にもなりません。

従業員への給与の支給があったものとして、
事業所得上の必要経費になります。

この場合、事業主が負担した保険料は、
従業員の給与の収入金額に含めなくてはなりませが、
同時に社会保険料控除の対象にもなりますので、
注意が必要です。

ただし、負担した金額が、
従業員1人について月額３００円以下で、
それが全従業員を対象に行なわれているもののときは、
従業員の給与としなくてもよいことになっています。

この場合は、事業主が負担した金額は、
福利厚生費などとして事業所得の必要経費にすることになります。

また当然、この金額については、
社会保険料控除の対象にはなりません。

雇用主が
健康保険法等により負担する社会保険料は、
非課税とされる保険料の支払いなので、
課税仕入れにはなりません。

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